Наверное, каждый хозяин большого или маленького магазина хотя бы раз становился жертвой недобросовестных продавцов. В этой профессии есть немало авантюристов, которые, устроившись на работу, посидят за кассой день-другой, «облегчат» ее на 10–15 тысяч рублей и быстренько увольняются. Наказать таких «работников» получается редко: собрать доказательства бывает непросто, сумма ущерба относительно небольшая, на судебные издержки больше уйдет. Но, столкнувшись с восьмым, десятым или пятнадцатым подобным случаем, каждый предприниматель начинает отчаянно жалеть о том, что нет фирмы, в которой можно было бы навести справки об очередном претенденте. Так почему бы такую фирму не создать?

Основные параметры

Итак, ваша фирма будет собирать информацию о репутации людей, занятых в определенной сфере (в принципе, можно не ограничиваться только продавцами). Поначалу все функции вы можете выполнять самостоятельно, чтобы не тратиться на зарплату сотрудников. Без офиса тоже вполне можно обойтись – достаточно телефона, ноутбука, портативного сканера, факса или факсовой программы. Наличие собственного авто, конечно, будет существенным плюсом, но если его нет, сгодится и общественный транспорт.

Первым делом вам нужно будет зарегистрироваться как ИП. Дальше вы обращаетесь к директорам магазинов, предприятий и прочих заведений и предлагаете им свои услуги, попутно собирая информацию об их бывших сотрудниках. Следующий шаг – разместить объявления о вашем бюро в местной прессе и на биржах труда, чтобы привлечь незанятых работников, желающих трудоустроиться.

Сам механизм сбора информации прост: к вам приходит человек, излагает свою трудовую биографию, подтверждая сообщения о былых успехах документами. Вы вносите эти данные в базу, а потом связываетесь с бывшими работодателями соискателя, чтобы выяснить, не скрыл ли он какие-либо неприглядные факты. Если такие факты есть, регистрируете их (очень желательно, чтобы в каждом случае также имелись соответствующие документы).

В итоге у вас сформируется база данных, в которой можно будет найти досье на практически любого соискателя. Разумно будет создать «черный» и «белый» список работников: в первом окажутся прогульщики, нечистые на руку продавцы, во втором – дисциплинированные сотрудники.

Система оплаты

Работать лучше всего по предоплате. Алгоритм таков: работодатель обращается к вам за информацией о соискателе и сразу выплачивает, скажем, 1000 рублей (ставку вы можете назначать сами). Если данного работника в базе нет, вы оставляете себе 200 рублей, остальное возвращаете клиенту (ведь отсутствие сведений – это тоже результат). Если информация о нем есть, но она не подтверждена документами, ваш заработок – половина суммы (доказательств-то нет!). Если же вы можете дать соискателю обоснованную положительную или отрицательную характеристику, деньги полностью ваши.